职场不相信眼泪,难道相信老板画的大饼和毒鸡汤?


关注了我们的人,运气都不会太差


职场不相信眼泪,难道相信老板画的大饼和毒鸡汤?


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昨天咪蒙又写了一篇爆文,叫什么《职场不相信眼泪》,大意是指责现在的那些90后年轻员工都是玻璃心,老板让一天拿5次外卖就委屈地不行,简直都是辣鸡。咪蒙还说自己之前开公司失败就是对员工太好了,简直是血淋淋的教训,所以这回再也不能对员工好了:要是员工不能踏踏实实、吃苦耐劳为老板卖命,那你还是辞职好了,要你何用?


上午看到这篇文章被转疯了,而转发文章的大多都是各家公司的老板或者高管,纷纷表示:要让自家的员工好好学习一下。


这特么的就尴尬了。


所以呢,我就把话放这里了!凡是转发这种文章安排自己的员工去好好学习的老板,贵公司基本就可以告别赚钱上市走向世界了。顺便提醒一句广大的正在搬砖的年轻人,你要是看到老板在自家公司群里发这种文章,还是赶紧准备找下家吧!


为什么呢?我不是说作为员工不应该努力工作、踏踏实实,而是!需要靠这种文章去告知员工的老板和公司,是存在严重的管理问题的!员工们的工作不是出于自愿,而是出于老板的淫威,这样的公司还能有啥前途?


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咪蒙在文章里一开头就举了个例子:


我又把一个实习生惹哭了。

并不是因为我强暴了她。

而是,我上厕所的时候,听到她在外面跟爸妈打电话,哭着说,来了公司三天,每天要下楼好几趟,去帮老板拿外卖。我上了四年本科,不是为了来拿外卖的……

我一边拉屎,一边反思自己哪里做错了,是不是吃得太多,增加了实习生的工作量?

好吧,以后每天只吃五顿了。

我回办公室,把她叫过来,开启了话痨模式。

是时候告诉她一些职场生存法则了。

首先,不要在厕所附近说老板的坏话——影响老板拉屎,害得老板得痔疮可就不好了呀。

其次,如果你的老板坚持每天自己去拿外卖,你就赶紧辞职吧。

因为他连基本的职场分工都不懂。


看到“职场分工”几个字,我特么也是笑尿了。“拿外卖”真的是职场分工?请问贵公司在招聘实习生的时候,在工作职责里写明了“帮老板拿外卖”吗?要是没有写,那一个刚毕业,学了几年专业知识的应届生来到公司原以为一心能实现理想,结果却天天拿外卖,人家有点心理落差咋了?人家还不是被你的招聘给骗了?你特么一点愧疚都没有还指责人家“不懂职场分工”?退一万步讲,人家不开心找家里吐吐槽咋了?你还不允许人家吐槽了?这么说吧,做领导,被下属吐槽,那就是宿命。


话又说回来,我也不是说实习生就不能“拿外卖”。我刚毕业去大公司上班的时候也天天拿外卖,寄快递,换水,给领导们定吃饭的馆子。但好歹当时我的领导,让我做这些根本不属于“职场分工”的事情的时候,都是以一种平等的请求帮忙和客气的语气——毕竟你是我的领导啊!你要是像朋友一样,让我帮帮忙,让我去拿拿外卖,我也不会很生气啊你说是不是。要是你能多多请我吃吃饭,帮我多多申请申请涨薪,那我也不会有多少吐槽啊!


但要是我的领导当时就拿着黑脸对着我,像使唤小弟一样让我去帮他个人拿外卖,拿了还要和我说“这就是你的工作职责”,那我就绝对被惹毛了!不管是谁的玻璃心都尼玛要破了啊!这相当于就是和员工说:“你个傻逼,你就是个拿外卖的!”这时搁在谁身上谁不吐槽啊!这尼玛就是人格攻击啊!


所以总结一下,你要是觉得“拿外卖”就是一种分工,那就拜托你在招聘和面试的时候就告诉人家,你来我这是要来拿外卖的,你要是不告诉,你特么就是欺骗啊!是违反广告法的啊!要是你没有告诉,那你就和你的员工好好说话,像请求朋友帮忙一样,别特么以为帮你拿外卖是无偿的,人家又不是你的助理。


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咪蒙后来又说:


一个正常而健康的公司,大家人格上是平等的,但分工上要有所区别。

老板的时间就应该是最值钱的,不应该拿来做杂事;

所有的新人,就应该从杂事做起。

很多职场新人意识不到这一点,不明白自己的位置,被安排做杂事,就会觉得万般委屈。


这话表面上看起来没问题,我举双脚赞同。老板当然不能干杂事,职场新人当然应该干杂事,这没有问题啊!可问题在于,一个赤裸裸告诉职场新人“你的工作就是干杂事”的公司,真的实现“人格平等”吗?


人格平等又不是一句空话,它是要在老板和下属之间的相处、互动中体现出来的,你个老板天天让员工去拿外卖,还不给好眼色,还告诉他说“你的分工就是拿外卖”,你觉得这人格能平等吗?要知道,人格的不平等就是来自于分工的巨大差异啊!


在一百年前,为啥世界上工人运动风起云涌,为啥共产主义思潮能辣么火?就是因为分工分着分着,资本家就不把工人当人看了,资本家觉得工人就应该受苦、受累,就应该穷逼被我骂,就应该任劳任怨谁敢吐槽就是傻逼,所以工人们才开始拿起斧头镰刀反抗啊!那后来为啥资本家和工人阶级的矛盾又平和了?就是因为在欧美国家成立了强大的公会,工人可以和资本家直接在一张桌子上谈判:“我承认我的分工就是一个拧螺丝,我会努力工作,但是你必须尊重我,你必须得给我看得见的美好未来,而且我要是不满了我可以罢工,我可以抗议,我可以让你下台!”


讲真,其实我不是很喜欢马克思的剩余价值理论,因为太上纲上线了,但是这里必须得用这套理论来教育下咪蒙了,你别觉得你是个老板你就牛逼啊,你所赚的钱不都是来自于剥削员工的剩余价值么?对于员工,你的态度应该是感恩,是尊重,也只有感恩和尊重才能让员工发挥出自己的最大能力,为企业创造出最大的利益。而不是把他们当成私有物品一样:不合我意了就觉得他们是傻逼。


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话说这年头经济环境并不好,又恰好碰上万众创业的风口,我觉得所有的老板都要有危机意识:千万别以为你的公司有多牛逼,也别特么拿“不干你就辞职啊!”这种理由去气人,这年头员工找个新工作比你招个能干活的人可容易多了,你有啥好嘚瑟的呢?


而且,人为什么要工作?工作的目的仅仅是为了赚钱吗?错错错!我曾经写过一篇《和90后打交道的正确姿势》的文章,时代在变,管理的方式也要变化,为啥Google和Facebook允许员工带着宠物来上班?为啥很多公司扁平化管理允许员工和老板拍桌子吵架?90后之所以工作就是因为“成就感”,他们需要工作带来的成就感,啥是成就感?成就感就是你的工作你的付出不仅仅带来的是钱,还有精神上的满足,要是你给人家的工作能让人获得“成就感”,人家肯定会任劳任怨给你卖命啊!哪还会吐槽你?


就算你让职场新人去“干杂事”,你也要让职场新人们在杂事里获得“成就感”。当实习生帮你拿外卖以后,你夸一夸他,你感谢感谢他,你请他吃吃饭,你和他道个歉“不好意思辛苦你了”,你给他多发点奖金,你甚至可以让他当面吐槽你,这都能让他获得“成就感”啊!获得了“成就感”他当然就任劳任怨地干活了!


咪蒙在文章里说:


老板的时间就是用来思考战略的,思考怎么赚钱的。


但我觉得,老板所思考的事情里还应该再加重要的一项:请思考思考如何才能让你的员工们提高效率,开心工作;如何才能让公司的氛围积极向上,开放包容;如何才能知人善用,发挥每个人的最大潜能——毕竟,每一个公司,最大的资源,不是别的,就是员工。


最后祝福广大的职场新人,祝愿你遇到一个真正懂得尊重你的老板,真正能帮助你发挥最大潜能而不是只给你灌输毒鸡汤的老板。


也祝福那些知人善用,懂得尊重员工的老板们,财源广进,好好发财。


职场不相信眼泪,难道相信老板画的大饼和毒鸡汤?



孤独的人不睡觉

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